Служба подвижного состава

 В период с 15.03.2021г. по 16.03.2021г. в службе подвижного состава на участке эксплуатации был проведен Смотр-конкурс «Лучший по профессии» приуроченный к 30-летию со дня пуска Екатеринбургского Метрополитена.

Цель конкурса: выявление работника участка эксплуатации, имеющего лучшую профессиональную подготовку.

В конкурсе могли участвовать все желающие из числа машинистов электропоездов.

Списочный состав участников конкурса был определен после самовыдвижения кандидатов в количестве 6-ти человек от участка эксплуатации.

От участка эксплуатации в конкурсе приняли участие следующие машинисты электропоездов:

1. Мягков Н.В.

2. Чермянинов Н.Г.   

3. Кобельков А.Л.

4. Барсуков М.С.

5. Мальцев В.А.

6. Панфилов Е.А.

Согласно регламенту проведения 1 этапа конкурса была проведена оценка уровня теоретических знаний в профессиональной сфере и действующих нормативных документах. Теоретическая часть состояла из 10 вопросов. Каждый ответ оценивался по десятибалльной системе. Максимальное количество набранных баллов могло составлять 100 баллов.

Согласно регламенту проведения 2 этапа конкурса была проведена оценка уровня практических навыков в профессиональной сфере. Максимальное количество набранных баллов могло составлять 30 баллов.

У машинистов электропоездов оценивалась точность остановки, мягкость сцепки подвижного состава и выход из неисправности на время.

По итогам 1 и 2 этапов конкурса из максимальных 130-ти баллов машинисты электропоездов набрали следующее количество.

Машинисты электропоездов:

1. Мальцев В.А. - 113,5 баллов;

2. Кобельков А.Л. - 104,75 баллов;

3. Панфилов Е.А. - 96,5 баллов;

4. Чермянинов Н.Г. - 87,5 баллов;

5. Барсуков М.С. - 75,5 баллов;

6. Мягков Н.В. - 67,5 баллов.

Открытым голосованием Конкурсной комиссии единогласно принято решение присудить:

- среди машинистов электропоездов первое место – Мальцеву В.А., второе место – Кобелькову А.Л., третье место – Панфилову Е.А.

После подведения итогов членами комиссии был сделан вывод о необходимости проведения такого конкурса и в дальнейшем, так как это стимулирует работников на повышение своего уровня знаний и умений.